En nombre de la Directiva del Sindicato BancoEstado, le damos la más cordial bienvenida a todas y todos los trabajadores.

Estamos aquí, en este magno evento, para reconocer el rol de las mujeres y los hombres, que -día a día- aportan su energía y compromiso al desarrollo del país, del banco y de nuestra Organización Sindical.

Hoy conmemoramos el Día del Trabajador y la Trabajadora. Una fecha que para los sindicatos es muy importante, porque nos permite: Reafirmar el compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores; reconocer los avances que hemos logrado y trazar la hoja de ruta para un nuevo período.

A través de este mensaje intentaré recorrer estos tres aspectos.

El 1 de Mayo es importante para recordar las batallas que hemos dado en la búsqueda de dignidad laboral y mejores condiciones de trabajo. Muchas de nuestras conquistas, que hoy parecen obvias, fueron producto del trabajo de mujeres y hombres que pusieron su energía para lograr el bienestar común y alcanzaron: La Jornada Bancaria; el Programa de Ahorro para el Retiro, los Beneficios que obtenemos a través de la Gerencia de Bienestar; los Programas de Fomento de la Inclusión y la Equidad de Género, entre otros logros.

Todos estos avances, han sido producto del trabajo colectivo; del compromiso de los afiliados y las afiliadas; del trabajo de delegados y delegadas y sus cuerpos; de la determinación de la Directiva Nacional y, por cierto, también son resultados del diálogo con la Administración.

Este esfuerzo mancomunado no debe detenerse, ya que todos somos importantes para mantener el ciclo de desarrollo de nuestra Organización.

Aquí, la Directiva que me toca representar, reitera su compromiso con las y los colegas.

Hace un par de semanas, entró en vigencia el nuevo Instrumento Colectivo, que negociamos anticipadamente en conjunto con la Administración. Agradecemos el trabajo profesional y abierto que realizamos con el equipo de la empresa. De esa Negociación surgieron importantes beneficios:

Plan de Egreso – Voluntario

Se igualaron las condiciones de egreso para mujeres y hombres, dando un paso más hacia la equidad.

Seguro Catastrófico

Se acordó que el BANCO pagará, el 100% del Seguro Catastrófico para los trabajadores y sus cargas. Esperamos pasar de 4.900 a 10.000 trabajadores inscritos en el seguro, que tiene costo cero para trabajos y sus familias.

Bono de Vacaciones

Valorando la calidad de vida y la importancia del descanso de los colegas, se acordó otorgar el Bono de Vacaciones, hasta dos veces en el año calendario.

Creemos que estos beneficios son importantes, pero reconocemos que nuestra tarea está lejos de terminar. Todavía hay desafíos cruciales que enfrentan los trabajadores del banco desplegados a lo largo del país.

Tenemos grandes desafíos y hace unos días los planteamos ante el Comité Ejecutivo. Creo que es importante compartir nuestras preocupaciones con todas y todos, porque estas preocupaciones ocuparán nuestra agenda de trabajo durante este período.

El sistema financiero está viviendo una gran crisis producto de una ley, la denominada Ley de Fraudes,  que quedó mal hecha.

Nosotros, como Sindicato, hemos golpeado muchas puertas de actores políticos y entidades técnicas, para modificar ese marco legal. Nos preocupaba la situación del banco y la estabilidad del sistema, pero, sobre todo, nos preocupa mucho, la delicada situación que viven los trabajadores en sucursales. Antes teníamos clientes mal educados, pero hoy tenemos mafias frente al mesón.

La situación de violencia y maltrato a los trabajadores es algo que para nosotros es urgente de solucionar. Y sabemos que no existe la “varita mágica”, pero necesario seguir buscando soluciones para desincentivar actitudes prepotentes; sancionar a los clientes mal educados y perseguir a los delincuentes.

Como Sindicato seguiremos trabajando para que los trabajadores no sufran casos de persecución, acoso y violencia.

En el ámbito de sucursales, tenemos muchas preocupaciones.

Primero, es esencial que se promueva la claridad y transparencia en cuanto al modelo de atención en sucursales. Los trabajadores necesitan comprender claramente cuál será el destino del cargo IT y qué implicaciones tendrá para ellos.

Segundo, la revisión de metas es imprescindible para asegurar que los trabajadores tengan metas realistas y alcanzables. Sabemos que el banco participa de un mercado competitivo, sin embargo, dadas esas condiciones, no podemos seguir creciendo en metas de la forma cómo lo hemos hecho, porque, al final del día, son los trabajadores los que pagan el costo de cumplir esas metas.

Por otro lado,  la implementación de las 40 horas en sucursales todavía está en marcha y es necesario que se ponga en consideración las necesidades y preocupaciones de los trabajadores. Es evidente que algunas sucursales no pueden cerrar a las 17:00 horas.

Es esencial que garanticemos que las horas extras se paguen correctamente y que se respete el tiempo de descanso de los trabajadores.

Hemos planteado, además, la necesidad de revisar el modelo de sucursales, porque es evidente que falta de personal.

Falta equipo en las áreas de seguridad y es imperativo que reforcemos los equipos en sucursales estratégicas y aquellas consideradas de alto riesgo para garantizar un ambiente de trabajo seguro y eficiente.

Y también es evidente la falta de trabajadores en diversas áreas comerciales y de apoyo que incluso hacen difícil que los colegas salgan de vacaciones.

Es fundamental que proporcionemos más claridad y transparencia en los mecanismos de desarrollo de carrera dentro del Banco. Es urgente establecer procedimientos claros en materia de concursos, ya que hemos recibido reclamos sobre concursos cerrados o con requisitos imposibles de cumplir.

Además, es crucial para el futuro que tengamos una política activa y decidida para buscar y rescatar talentos internos.

Demasiados colegas se sienten frustrados al no ver posibilidades reales de desarrollo interno, lo que afecta negativamente tanto su satisfacción laboral como el rendimiento general del Banco.

En el marco de la Ley Karin, hemos planteado a la Administración, la necesidad de perfeccionar sus protocolos y políticas para la protección ante casos de violencia y acoso.

En los últimos años, hemos trabajado a partir del Comité de Ética, pero creemos que es necesario que esa instancia sea más institucional, más formal y protegida, tanto para quienes denuncian como para quien es investigado. Aspiramos a contar con un sistema que garantice: Denuncias seguras; Procesos y Sanciones Justas y Espacios para Apelar.

Asimismo, la legislación establece que las empresas apliquen programas de formación en materia de equidad de género. Pero nosotros ya hemos avanzado en esto y quisiera aprovechar esta instancia para reconocer a los cientos de trabajadores que participaron de los 42 talleres de formación de género que tuvimos durante marzo y abril y que han sido un hito en esta materia al interior del banco. También quiero agradecer de manera especial a los relatores y relatoras que llevaron adelante esas capacitaciones.

Además de todos estos grandes temas que nos ocupan, estamos trabajando en un par de compromisos que acordamos durante el proceso de Negociación Colectiva, y me refiero a importantes demandas de los y las colegas, como la Escala Única de Remuneraciones y el Sistema de Incentivos.

Con la implementación de la Escala Única esperamos,  eliminar las diferencias que existen entre las diversas plantas del banco, y generar más espacio de flexibilidad y movilidad entre diversas áreas.

Aspiramos a que los trabajadores y trabajadoras logren movilizarse entre las distintas áreas del Banco, desarrollando todo su potencial y capacidades.

En el ámbito de Incentivos, estamos trabajando para mejorar el sistema actual, pero manteniendo parte del espíritu que hace de nuestro sistema, un modelo inclusivo y transversal.  Queremos reducir los espacios de discrecionalidad y llegar con un modelo cada vez más transparente, claro y justo para los colegas.

Antes de cerrar, quisiera mencionar solo dos hitos adicionales que tendremos este año.

Vamos a desarrollar la tercera versión de la Escuela Sindical, Mario Letelier Camiruaga, para llegar con más herramientas a los delegados y las delegadas, quienes, en muchos casos, acaban de asumir sus funciones. A través de la escuela, empoderamos a los colegas en aspectos jurídicos y en materia de beneficios del Banco.

La iniciativa es un esfuerzo de largo plazo y esperamos llegar en el futuro a todas y todos los trabajadores, porque una forma de empoderar a los colegas, es que conozcan en detalle el Instrumento Colectivo y que utilicen los beneficios que hemos logrado a lo largo de los 93 años de historia y 67 años de unidad.

Otro hito que vamos a desarrollar durante 2024, es que llevaremos el Sindicato a regiones. Como saben, las instituciones grandes, como la nuestra, a veces concentran muchas actividades en el centro del país, donde se encuentran la mayor cantidad de socios. Para intentar modificar esa realidad, es que decidimos realizar una serie de encuentros en regiones.

Tenemos contemplados más de 30 encuentros que comenzarán este 23 de mayo bajo el lema:
EN UNIDAD, SIGAMOS HACIENDO HISTORIA

La escuela y los encuentros son un esfuerzo que realizamos para entregar herramientas a los trabajadores y formar a personas que estén comprometidas con un sindicalismo de vanguardia, que sepa responder a las interrogantes de un mundo que crece a paso firme y que nos exige más, en términos profesionales y humanos.

En resumen, tenemos grandes retos. Y para lograr todo eso tenemos que seguir trabajando con seriedad, convicción y unidad.

Como Sindicato, renovamos, día a día, nuestro compromiso con las y los colegas, pero la Directiva no lo es todo. Tenemos que seguir trabajando de manera conjunta. Tenemos que seguir fortaleciendo nuestra Organización.

Quiero cerrar, insistiendo en que aquí firmamos una hoja de ruta donde la Directiva -que me toca representar- se compromete a seguir trabajando por el bienestar de todas y todos.

Esperamos volver aquí en un año más, para anunciar los logros alcanzados y también aquellas cosas en las que nos falta seguir avanzando.

No me queda más que agradecer a todos los que están aquí y a todos y todas las trabajadoras de BancoEstado que -día a día- hacen de este espacio del sistema bancario, un lugar más cercano, más humano y más inclusivo.

Es un orgullo para mí, como presidente del Sindicato más grande de Chile, decirles que no descansaremos en nuestro afán de que nuestros colegas tengan todo el bienestar que se merecen.

Sigamos trabajando unidos, como lo hemos hecho hasta ahora, para hacer frente a los retos del futuro y para lograr una sociedad más justa y equitativa para todos.

¡FELIZ DÍA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS!