Con Ley Karin, el respeto es Ley
Guía para prevenir, identificar y actuar frente al acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
Bienvenido al sitio de orientación y educación sobre la prevención del acoso y la violencia en el entorno laboral. Este espacio está diseñado para que trabajadores y trabajadoras del Banco encuentren recursos prácticos y accesibles para fomentar una cultura de respeto y buen trato en todas las interacciones laborales.
5 preguntas sobre Política de Prevención del Acoso y la Violencia Laboral
5. ¿Cuáles son los beneficios de esta política para los trabajadores y la organización?
- Favorece un entorno laboral saludable y seguro.
- Refuerza la confianza organizacional y la percepción de justicia.
- Reduce la probabilidad de conflictos relacionados con el acoso y la violencia laboral.
4. ¿Qué compromiso se espera de los trabajadores y trabajadoras del Banco?
- Se espera nuestra participación activa en actividades de prevención y formación, la identificación y reporte de riesgos psicosociales, y la adopción de una actitud de apoyo mutuo para fomentar una cultura laboral inclusiva y respetuosa.
3. ¿Cuáles son los principios fundamentales de esta política?
- Buen trato, respeto mutuo y promoción de entornos laborales seguros.
- Medidas preventivas para evitar el acoso y la violencia.
- Perspectiva de género para prevenir riesgos psicosociales.
- Participación activa de los trabajadores en la prevención.
2. ¿A quiénes aplica esta política?
- Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras del Banco, sin importar su cargo, área o función. También se extiende a clientes, proveedores, contratistas y cualquier persona que interactúe con la organización.
1. ¿Cuál es el objetivo de la Política de Prevención del Acoso y la Violencia Laboral?
- El objetivo es garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de acoso o violencia, promoviendo relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y la igualdad de género.
5 Preguntas para Aprende sobre el Procedimiento de Denuncia
5. ¿Cuáles son los beneficios de esta política para los trabajadores y la organización?
- Si la denuncia no es presentada directamente por la persona afectada, esta deberá ratificarla en un plazo de dos días hábiles. De lo contrario, la denuncia se considerará como no presentada.
5. ¿Qué sucede si la denuncia es realizada por un tercero?
- Para que la denuncia sea válida, debe contener:
- Identificación del denunciante y de la persona afectada (si son diferentes).
- Identificación de la persona denunciada y, si es posible, su cargo.
- Descripción detallada de los hechos denunciados.
- Vínculo organizacional entre las partes involucradas.
3. ¿Cuáles son los canales disponibles para realizar una denuncia?
- Las denuncias pueden realizarse a través de:
- Correo electrónico: comitedeetica@bancoestado.cl.
- Otros canales que serán informados semestralmente por la organización.
2. ¿Cómo puedo presentar una denuncia?
- Las denuncias pueden presentarse de dos formas:
- Verbalmente o por escrito.
- De manera presencial o a través de medios electrónicos habilitados.
1. ¿Cuál es el propósito del procedimiento de denuncia?
- El objetivo es proporcionar un marco claro, transparente y confidencial para que los trabajadores y trabajadoras puedan reportar casos de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo. Se busca garantizar un proceso imparcial y respetuoso con los derechos de todas las partes involucradas.
¿Cuáles son LOS Derechos y Responsabilidades en Casos de Acoso y Violencia Laboral?
4. ¿Cuál es el rol del sindicato en estos casos?
- El sindicato tienen derecho a portar información relevante para la investigación cuando sea requerido.
5. ¿Qué sucede si la denuncia es realizada por un tercero?
- Colaborar en la investigación aportando información relevante cuando se les solicite.
- Mantener la confidencialidad sobre la información del proceso.
- Cumplir con las medidas adoptadas por el Banco para garantizar la seguridad de todas las partes.
3. ¿Qué responsabilidades tienen los trabajadores en estos procedimientos?
- Las denuncias pueden realizarse a través de:
- Correo electrónico: comitedeetica@bancoestado.cl.
- Otros canales que serán informados semestralmente por la organización.
2. ¿Cuáles son las obligaciones del Banco ante casos de acoso y violencia laboral?
- Adoptar medidas preventivas como capacitaciones y difusión de información.
- Recibir, investigar y documentar todas las denuncias, informando a la Dirección del Trabajo si es necesario.
- Implementar medidas de resguardo para proteger a las partes afectadas, como atención psicológica o cambios temporales en condiciones laborales.
Garantizar la imparcialidad de la investigación.
1. ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en estos procedimientos?
- Un entorno laboral seguro, donde el Banco debe tomar medidas para prevenir y sancionar conductas inapropiadas.
- Protección durante la investigación, como separación de espacios físicos o ajustes en horarios laborales.
- Acceso a información clara sobre el procedimiento y las medidas adoptadas.
Participación activa, pudiendo aportar pruebas, documentos y testigos.