Esta gestión representa un logro significativo, ya que permite avanzar en la modernización de la estructura de remuneraciones del banco, eliminando diferencias entre plantas y facilitando la movilidad entre áreas.
Al respecto, nuestro presidente, Iván Ibáñez, en la ceremonia de firma del acuerdo, señaló: «Esta nueva escala fomenta la equidad y que no existan diferencias entre los(as trabajadores(as). Creemos que esto es algo bueno para la empresa y para quienes trabajamos en ella».
Asimismo, agradeció el trabajo conjunto con la Administración y reafirmó que este logro es fruto del esfuerzo colectivo y del compromiso sindical con un futuro más equitativo.
En ese contexto, La nueva escala posibilitará unificar a todo el banco bajo una estructura común, superando segmentaciones y barreras operativas que existían hasta ahora .
Mecanismo de Implementación
Luego de un análisis de impacto organizacional, se acordó realizar una migración simultánea a esta nueva escala, la cual se llevará a cabo -en distintas etapas- a lo largo de 2025.
- Ascensos por Mérito: Durante junio de este año, de manera excepcional, se realizará el pago de los ascensos por mérito, bajo las condiciones actuales.
- Reajuste de Remuneraciones: En julio de 2025 se realizará el último pago bajo la escala vigente, con reajuste según IPC.
- Actualización de Instrumento Colectivo: En agosto se publicará la actualización del Instrumento Colectivo, considerando la nueva escala.
- Migración a Nueva Escala: En agosto se migrará a todos(as) los(as) trabajadores(as) a la nueva escala y se efectuará el primer pago de remuneraciones bajo la nueva estructura.
Durante los próximos meses, nuestra Directiva Nacional se desplegará, a lo largo del país, para explicar los alcances de este acuerdo, que nos permite reafirmar nuestro compromiso con relaciones laborales más justas, centradas en la equidad y en el desarrollo laboral de los trabajadores y las trabajadoras.
