¿Cuál es el objetivo principal de la Ley n° 21.643 o “Ley Karin”?
El objetivo principal es abordar el tema del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo en general, promoviendo un ambiente laboral libre de violencia y con perspectiva de género.
¿Cuándo comenzará a regir la Ley n° 21.643?
La ley comenzará a regir el 01 de agosto de 2024.
¿Qué modificaciones se han hecho al artículo segundo del Código del Trabajo según esta ley?
Se han introducido los conceptos de “trato libre de violencia” y “con perspectiva de género”, además de redefinir el acoso laboral eliminando el requisito de que sea reiterado y permitiendo que se manifieste una sola vez o de manera reiterada.
¿Qué nuevos conceptos se introducen en el artículo segundo del Código del Trabajo con esta ley?
Se introduce la prevención (protocolos) del acoso sexual, laboral y de la violencia en el lugar de trabajo; y los conceptos de “trato libre de violencia” y “con perspectiva de género” y el deber del empleador de informar sobre las medidas preventivas.
¿Qué cambios se han realizado en la definición de acoso laboral en la nueva ley?
La nueva definición de acoso laboral elimina el requisito de que sea reiterado, permitiendo que se manifieste una sola vez o de manera reiterada.
¿Cómo aborda la ley la posibilidad de violencia en el trabajo por parte de terceros?
La ley incorpora la posibilidad de violencia en el trabajo por parte de terceros, como clientes, proveedores o usuarios, obligando al empleador a implementar medidas preventivas.
¿Qué debe incluir el Reglamento Interno de Orden según la nueva ley?
Debe incluir un protocolo de prevención respecto del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, además de un proceso de investigación, medidas de resguardo y sanción para sus denuncias.
¿Qué deben hacer los empleadores que no están obligados a tener un Reglamento Interno de Orden?
Deben integrar el protocolo de prevención y el proceso de investigación, medidas de resguardo y sanción en su Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, el cual es obligatorio para todos los empleadores independientemente de la cantidad de trabajadores.
¿Qué papel juega el organismo administrador de la ley 16.744 bajo las directrices de la SUSESO en la implementación del nuevo protocolo preventivo?
El organismo administrador de la ley 16.744 bajo las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), apoya a los empleadores en la implementación del nuevo protocolo preventivo.
¿Cuáles son los elementos clave que debe contener el protocolo de prevención según la nueva ley?
- Identificación de peligros y riesgos psicosociales.
- Medidas de prevención medibles.
- Medidas de información y capacitación sobre derechos y responsabilidades.
- Medidas de resguardo de la privacidad y la honra de los involucrados.
- Medidas frente a denuncias inconsistentes.
- Informar semestralmente los canales de recepción de denuncias y las instancias estatales disponibles.
¿Qué medidas específicas deben tomarse para identificar peligros y riesgos psicosociales?
El protocolo debe incluir la identificación de peligros y riesgos psicosociales específicos en el entorno laboral.
¿Qué tipo de medidas de prevención deben implementarse según la ley?
Medidas de prevención que sean medibles y efectivas para reducir o eliminar los riesgos psicosociales identificados.
¿Cómo se deben manejar las medidas de información y capacitación sobre derechos y responsabilidades?
Deben incluirse en el protocolo medidas de información y capacitación continua para los trabajadores sobre sus derechos y responsabilidades en relación con la prevención del acoso y la violencia en el trabajo.
¿Qué medidas se deben tomar para resguardar la privacidad y la honra de los involucrados?
El protocolo debe contener medidas específicas para garantizar la privacidad y proteger la honra de todas las personas involucradas en una denuncia de acoso o violencia.
¿Qué acciones se deben tomar frente a denuncias inconsistentes según la ley?
El protocolo debe establecer medidas claras para abordar denuncias inconsistentes, garantizando un proceso justo y equitativo para todas las partes.
¿Cómo y cuándo debe informar el empleador sobre los canales de recepción de denuncias?
El empleador debe informar semestralmente a los trabajadores sobre los canales disponibles para la recepción de denuncias y las instancias estatales para denunciar incumplimientos a la normativa laboral.
¿Qué instancias estatales están disponibles para denunciar incumplimientos a la normativa laboral?
Las instancias estatales disponibles incluyen organismos como la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
¿Cómo define la ley el acoso sexual en el trabajo?
El acoso sexual se define como “requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenazan o perjudican su situación laboral o sus oportunidades de empleo”.
¿Qué es considerado como violencia en el trabajo ejercida por terceros según la nueva ley?
Se considera violencia en el trabajo ejercida por terceros aquellas conductas de clientes, proveedores o usuarios que afecten a los trabajadores en el ejercicio de sus funciones laborales.
