
Sesiono la Comisión de Género, Inclusión y Discapacidad, integrada, en representación del Sindicato, por su secretaria nacional, Prudencia Gómez; el tesorero nacional, Cristián Aburto y la directora, Bárbara Mauriziano.
En esta oportunidad, analizaron los avances realizados al interior de BancoEstado, respecto al diseño, seguimiento e implementación de la Norma 3262.
Dicha norma propone un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad al interior de las organizaciones, estableciendo los requisitos mínimos que deben cumplirse, con el fin de mejorar la eficiencia, eficacia y promover un mayor compromiso con el desarrollo y bienestar de las personas que la integran.
En lo específico, son 10 compromisos y esos son sus avances a nivel empresa.
- Cumplir las leyes y normativas de diversidad de género, conciliación e inclusión: al respecto, nuestro banco ya comenzó con la adjudicación del proveedor que nos apoyará en el diagnóstico, además del diseño e implementación de un plan de acción y de seguimiento para la certificación de la Norma Chilena 3262.
- Lograr la igualdad de oportunidades y la equidad: nuestro banco tiene una estructura salarial que contribuye a la equidad. En este sentido, se gestionan las rentas y cargos a través de un sistema llamado «Renta al Cargo», sin distinción de género. Además, se elaboró un panel definido por ONU Mujeres para llevar un seguimiento de la brecha salarial y otros indicadores de gestión mensual.
- Promover la diversidad de género: estamos potenciando una política de selección que asegure la participación de hombres y mujeres en igualdad de condiciones, en todos sus procesos. Con esto, buscamos alcanzar el equilibrio de género en los distintos niveles de cargos, de forma que hombres y mujeres tengan una participación de, al menos un 40%.
- Impulsar una cultura inclusiva y de colaboración: al respecto, se llevó a cabo la «Inducción al rol del líder 2022-2023», módulo que da cuenta de la participación de las mujeres en los segmentos organizacionales. Además, se está diseñando un curso e-learning de diversidad e inclusión para todo el banco.
Facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal: el banco ya implementó la jornada de 40 horas laborales además del teletrabajo.
- Velar por los derechos de la maternidad y paternidad: el proceso certificación en la Norma 3262 considera una revisión y seguimiento de indicadores respecto a beneficios con enfoque en diversidad y corresponsabilidad.
- Prevenir el acoso laboral y sexual, violencia de género e intrafamiliar: se actualizará el reglamento interno y se realizarán sensibilizaciones sobre estos temas.
- Institucionalizar la gestión de género: se busca elaborar una Política de Equidad de Género y diseñar procesos para darle seguimiento a la certificación de la Norma 3262.
- Mejoramiento continuo: se dará cuenta de forma anual respecto de los avances en estas materias.
- Cumplir y hacer cumplir esta política: se incluirán los principios anteriormente descritos en los principales instrumentos normativos del banco, y en los contenidos que se dispongan para las y los trabajadores en materia de capacitación.
Estuvieron presentes, en la reunión, también, la vicepresidenta de BancoEstado, Verónica Kunze; el gerente general de Administración, Antonio Bertrand; el gerente de Relaciones Laborales, Juan Pablo Asenjo y la subgerente de Equidad de Género, Inclusión y Diversidad, Romina Cid.