Con la asistencia del presidente, Iván Ibáñez y del vicepresidente, Marco Beas, se realizó la ceremonia de reconocimiento de la Subgerencia Región Metropolitana Oriente. Especial distinción a los trabajadores destacados del segundo semestre 2022.
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Dirigentes y representantes de la Gerencia de Relaciones Laborales coincidieron en la necesidad de hacer más práctica la información respecto a todos los beneficios y servicios que disponen los trabajadores.
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Sindicato y Administración marcaron un nuevo hito en el desarrollo de políticas para hacer de BancoEstado un mejor lugar para trabajar. En ese contexto, acordaron, este 8 de marzo, la institucionalización definitiva de la gestión de género.
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Renovando Compromisos con las Mujeres Trabajadoras de BancoEstado. Por espacios de trabajo sanos, donde la corresponsabilidad y el respeto sean las bases de su desarrollo integral, eliminando cualquier brecha entre mujeres y hombres.
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«Este es un proyecto en el que ha participado mucha gente; pensado para dar bienestar a todos los colegas. Es consecuencia de un trabajo mancomunado y gratificante, que hicimos junto a la Administración, demostrando que el diálogo constructivo conduce a buenos acuerdos», presidente, Iván Ibáñez.
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El mercado laboral está en permanente transformación. La implementación del teletrabajo es uno de los fenómenos actuales. Lo mismo ocurre con el concepto de la automatización, un riesgo latente, que exige dotar de más y mejores herramientas a los trabajadores.
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Queda poco para comenzar el proceso de inscripción de la segunda versión de la Escuela Sindical «Mario Letelier Camiruaga». Día a día entregaremos detalles de esta nueva oportunidad para adquirir conocimientos en el ámbito de la representación de los trabajadores.
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El recorrido de la inflación se ha transformado en una de las aspectos más complejos, en el último tiempo, a nivel económico en Chile. Lo anterior, supone un alza de precios desconocido para el país y un problema para millones de consumidores y familias.
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Dirigentes comenzaron un plan de visitas a los colegas afectados directa o indirectamente. La gestión busca responder a sus necesidades básicas y entregar contención emocional. A la par, el Sindicato está en diálogo con la Administración para generar nuevas acciones de ayuda.
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Modalidad acordada consiste en una jornada de tres días presenciales y dos de teletrabajo (3×2), para todos los cargos que sean identificados como susceptibles de trabajar a distancia. Proceso será gradual, a partir de 2023, en la medida que se hayan identificado los cargos y funciones que podrán ser parte de este nuevo esquema.
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